講演、セミナーを希望される方は、お気軽にご相談して下さい。

  
   ご依頼に応じて、出張講演を行っております。講演をお引き受けできる地域は、北海道全域を対象にしていますが、開催時期によっては、お引受け出来ない場合もあります。講演を希望される方は、お気軽にお問合せ、ご相談して下さい。  

セミナーの一部概要紹介
トラブルを起こさない為の就業規則の作り方　
  就業規則はどこも一緒だろう、と思っていませんか？大企業や市販されている就業規則の「ひな型」は労働基準法を守ることに視点を置いていますが、一番大事な経営者の視点が欠落しています。経営者の視点で、より具体的に、より実践的な就業規則の作り方をご提案し、労務管理のノウハウを全て公開します。 

就業規則見直しのチェックポイント
 ☑社員ともめ事を起こさない予防策を織り込んでいるか(リスク管理対策)
 ☑問題社員に「ビシッ」と云える作り方をしているか(やってほしいこと、やってほしくないことを明確に伝える) 
 ☑権利ばかり主張する自分勝手な社員に毅然とした対応ができているか

お話する内容の一部
 ☑最初が肝心、入社５点セット
 ☑もめない為の雇用契約書の作り方
 ☑問題社員に対する始末書の書かせ方＝改善プログラムという考え方
 ☑解雇で揉めない為の退職５点セットとは 
 ☑有給をチャッカリ取って辞める社員への対応策 
 ☑どうする？サービス残業対策 
 ☑「名ばかり管理職」とは呼ばせない、時間管理と賃金対策は
     これだ！

その他主要な講演テーマ 
 ・会社の経営理念・方針を浸透させ、業績成果が上がる仕組づくり 
 ・人材不足時代に求められる人事制度改革　その進め方と実施ポイント
 ・会社の経営理念・方針を浸透させ、業績成果が上がる仕組づくり
 ・マイナンバー制度、実務対策セミナー
 ・ 急増する労働トラブルから会計事務所を守る労働ｊ時間・就業規則・賃金
  制度策定の具体的ポイント
 ・できる社員を増やし業績成果をあげる仕組みづくり
 ・監督署調査対応サービス残業対策セミナー 
 ・中小企業における人材育成と社員共育
 ・サービス残業・退職トラブルに対応できる就業規則作成セミナー
 ・目からウロコ！簡単に作れる賃金制度セミナー 
 ・社員ともめごとをおこさず、会社を守り切る就業規則作成セミナー 
 ・モチベーションアップ人事制度改革のツボ
 ・サービス残業とは云わせない労働時間管理の処方箋
 ・企業リスク管理とうつ病対策
 ・トラブルを起こさない入社～退社までの仕組みづくり
 ・これだけは知っておきたい労災保険のしくみ 
 ・業務災害と使用者責任、 損害賠償請求と公的保証の必要性　

講演内容につきましては、主催者様の趣旨や意図をお聞かせ頂き ご要望に合わせてカスタマイズが可能です。