社会保険料削減

労務監査は、企業の人事・労務管理の現状について、労働基準法などの労働法令に基づいた諸規程及びその運用を中心に、確認作業を行います。この労務監査を通じて、企業に潜むリスクを発見し、火種の段階での消し込み作業を当事務所が総合的に支援いたします。

☑　現在の就業規則が最新の法令、通達、判例等に対応できてい
るかどうか心配な企業様
☑　労働基準監督署の立ち入り調査で指摘される可能性を抱えて
いる企業様
☑　労働紛争の可能性を抱え、リスクを軽減しておきたい企業様
☑　良い人材の採用、定着率の向上に向けて、職場のルールを見
直したい企業様
☑　株式公開に向け、人事諸規程、契約書、各種協定等を整備し
ておきたい企業様

１.労働基準法等の労働法令に基づいた諸規程の確認
　就業規則、賃金規程、退職金規程、育児・介護規程、出向規程等の人事諸規程が労働法令に基づいて適正であるかは勿論、実務的な運用面を中心にチェックし、問題点及び改善の方策を明らかにします。

２.労働基準法等の法令に基づいた諸規程運用状況の確認
　サービス残業、割増賃金の計算と支払、各種協定書の締結・運用安全衛生管理体制の整備など、労務管理運用の問題点及び改善の方策を明らかにします。

３.労働・社会保険の適用状況及び事務処理の確認
　労働・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、労働保険徴収法など）の適用及び事務処理を中心にチェックし、問題点及び改善の方策を明らかにします。


労務監査サービスの