厚労省が「セクシュアルハラスメントによる精神障害の労災認定について」リーフレットを公開しました。

セクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発病した場合は労災保険の対象となり、その労災認定基準（「心理的負荷による精神障害の認定基準」）や手続きについて案内する内容となっています。
 
詳細は、下記サイトでご確認ください。 
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/panphlet.pdf



 正社員転換・待遇改善実現プランを厚労省が発表（平成28年度から5か年分
 
厚労省が平成28年度から平成32年度までの「正社員転換・待遇改善実現プラン」を発表しました。

 近年、問題となっている非正規雇用労働者の割合削減や待遇の改善を目指すもので産業構造など地域の実情等も考慮し数値目標を立て具体性かつ実効性のある取組としたい考えです。

特に、若者・派遣労働者・契約社員等のうち「不本意非正規雇用労働者」を正社員転換することや、正社員と非正規雇用労働者の賃金格差の縮小を図ること、セクハラやマタハラについての行政指導の強化、ブラックバイト対策としての労働法制の周知等の対策がされることになります。 また、正社員の働き方の改善として、過重労働解消・過労死等防止対策等も取組に含まれています。

詳細は、下記サイトでご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000110955.html