政府は４月14日、労使双方の同意を条件に、民間企業などで働く65歳以上の人も新規での雇用保険加入、失業手当の受給を可能にするよう制度を見直す方向で検討に入りました。現在は、65歳以上の人は雇用保険に新規加入することはできません。

労働政策審議会などで詳細を議論し、早ければ来年の通常国会に関連法案の提出を目指します。現状を考えれば当然ですが、対応が遅いですね。


 厚労省 ストレスチェック制度の具体的な運用方法が発表されました。　厚労省は15日、2014年６月に公布された労働安全衛生法の改正に盛り込まれたストレスチェックの義務化について具体的な内容や運用方法を発表しました。

☑ストレスチェックに関する実施頻度や結果の作成・保存の方法や医師の面接指導の実施方法などの具体的な内容・運用方法を定めた省令
☑実施者が修了すべき厚生労働大臣が定める研修の科目や時間について定めた告示　・ストレスチェックついて、高ストレス者の選定方法、結果の通知結果の通知方法と通知後の対応、面接指導結果に基づく事業者が講ずべき措置などの指針

詳細は、下記サイトでご確認下さい。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000082587.html