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2014/12/08 改正パートタイム労働法の施行に合わせてコンテンツを拡充

厚生労働省では、このたび、パートタイム労働に関する総合情報サイト「パート労働ポータルサイト」をリニューアルし、新たに3つのコンテンツの追加・拡充を行いました。
 
平成27年4月に、改正パートタイム労働法が施行されます。これにより、正社員と差別的な取扱いが禁止されるパートタイム労働者の範囲が拡大するなど、雇用する事業主には、パートタイム労働者と正社員との均等・均衡待遇の確保に、より一層取り組むことが求められます。また、パートタイム労働者が自ら就業意欲を高め、キャリアアップを図ることが職場の活性化につながり、事業主による取組との相乗効果も期待できます。

 

 

今回のリニューアルでは、以下の3点を追加されています。 
1.パート労働者活躍企業診断サイト
      パートタイム労働者の雇用管理や正社員との均等・均衡待遇の現状と課題
      を チャートなどで確認できる
2.パート労働者活躍企業宣言サイト
      パートタイム労働者の活躍推進のために自社で行っている取組などをPR
     できる
 3.パート労働者キャリアアップ支援サイト
    スキルアップやキャリアアップしたパートタイム労働者の事例紹介や、セ
      ミナーの案内、メールによるキャリア相談など、パートタイム労働者向
      けの情報を掲載http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

 

 

政府広報オンライン、「知っておきたい『年金』の手続」を公開 政府広報オンラインは、厚生労働省に取材し、政府広報オンラインホームページの、「会社員などの配偶者に扶養されている方、扶養されていた方(主婦・主夫)へ 知っておきたい『年金』の手続」を公開しました。

 

 国民年金の第3号被保険者についての概要の解説や届出の方法、不整合記録問題等についてまとめられています。詳細は、下記URLをご確認ください。

 

 政府広報オンライン ホームページ:会社員などの配偶者に扶養されている方、扶養されていた方(主婦・主夫)へ 知っておきたい『年金』の手続
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201309/5.html

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