青森県教育委員会は３月15日、約２年間にわたり勤務時間中の女性職員にセクハラ行為を繰り返したとして、男性校長（５６）を懲戒免職処分にしました。発表によると、校長は2012年３月頃～2013年１月頃までの間、主に勤務時間内に校長室や教室、印刷室などで女性職員に尻を触ったりするなどのセクハラ行為を月１～４回のペースで繰り返していたそうです。さらに校長室に呼び出してセクハラを行ったこともあるようです。

女性職員が2月6日、教頭に相談して事態が発覚しました。校長セクハラ行為を認め2月２１日から自宅謹慎をしています。県教委の調べに対しセクハラ行為を認め、「児童、保護者に対しては重大な裏切りで深く謝罪したい」と話しているというといいます。また警察には相談していないようです。県教育長は「教職員全体に対する社会の信用を著しく損ね、教員に対する県民の不信を招くもので極めて遺憾。深くおわびする」とコメントを発表しました。

平川市教委は3月１５日、市内の小学校長を集め臨時会合を開き、規律を守るよう注意を行いました。市教育長は記者会見を開き、「誠に残念で汚点となる不祥事。大きな責任を感じている」と謝罪しました。また、県教委は１５日再発防止のため、県内の市町村教委と県立学校に服務規律の徹底を求める通知を出しました。

キャリア形成促進助成金は、平成25年度予算成立後に制度改正を予定
助成内容の概要
事業主が、その雇用する労働者に対し、職業訓練の実施、自発的な職業能力開発の支援を推進した場合に、訓練経費や訓練中の賃金等を助成します。

〔基本的要件〕
(1)労働組合等の意見を聴いて、事業内職業能力開発計画およびこれに基づく年間職業能力開発計画を作成している事業主であって、当該計画の内容をその雇用する労働者等に対して周知しているものであること。
(2) 職業能力開発推進者を選任していること。

平成25年度から、この助成金制度は、若年労働者のキャリア支援、成長分野での人材育成 といった労働政策における重点課題に対応するため、内容を大幅に変更します。

〔変更後のメニュー〕
●政策課題対応型訓練
・若年人材育成コース…採用後５年以内かつ35歳未満の若年労働者への訓練
・成長分野等人材育成コース…健康､環境等の重点分野での人材育成のための
訓練
・グローバル人材育成コース…海外関連業務に対する人材育成のための訓練
・熟練技能育成･承継コース…熟練技能者の指導力強化または技能承継のため
の訓練
・認定実習併用職業訓練コース…厚生労働大臣の認定を受けたＯＪＴ付き訓練
・自発的職業能力開発コース…労働者の自発的な能力開発に対する支援
●一般型訓練(政策課題対応型以外)

※ 自発的職業能力開発の制度導入奨励金（１５万円）などは、廃止になります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/d01-1_130307.pdf