６５歳までの雇用確保を定めた高齢者雇用安定法に基づき導入された継続雇用制度で再雇用を希望した男性（６４）＝兵庫県川西市＝が、選定基準を満たさないとの理由で会社が拒否したのは不当として、再雇用されたことの確認などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷は２０１２年１１月２９日、会社側の上告を棄却し、男性の勝訴が確定しました。

継続雇用制度の再雇用をめぐる初の上告審判決です。山浦善樹裁判長は「男性は選定基準を満たしており、雇用が継続されると期待することには合理的な理由がある」と判断、会社の拒否について「やむを得ない特段の事情がなく、社会通念上相当ではない」と指摘しました。

保険指定２病院、３月に取り消し　豊岡会不正受給　
医療法人「豊岡会」（愛知県豊橋市）による診療報酬不正受給問題で、厚生労働省東海北陸厚生局は２０１２年１２月３日、健康保険法に基づき豊岡会が経営するはまなこ病院（浜松市）と岡崎三田病院（愛知県岡崎市）の保険医療機関の指定を来年３月１日付で取り消すと発表しました。２病院は原則５年間、保険診療ができず、医療費は全額、患者の自己負担となります。

豊岡会は３日、豊橋市で記者会見し、２病院を売却するため複数の医療法人と交渉していることを明らかにしました。売却により新たな病院として保険医療機関の指定を受け直すためで、鈴木道生理事長は「患者と家族におわびする。経営改革に努め、今後も患者が保険診療を受けられるよう対処したい」と謝罪しました。

厚生局によると、２病院は産休の看護師が出勤しているなどとした虚偽の届け出をし、看護師数を水増しして診療報酬を不正請求していました。厚生局が精査した結果、2006年からの５年間で不正に請求、受給した額は、はまなこ病院で約４億８千万円、岡崎三田病院で約15億８千万円に上っています。

豊岡会によると、２病院に加え、浜松とよおか病院（浜松市）と豊橋元町病院（豊橋市）の計４病院が、書類の記載ミスなどにより過剰に受け取った診療報酬も計約20億円に上るといいます。今年３月、診療報酬で過去最大規模となる約50億円の不正・過剰受給が発覚、厚生局が豊岡会を調べていました。